22 мая 2020 года
прошел Международный онлайн RNSHRclub
| |
| Тема: "Из офлайна в онлайн и обратно.
Как сделать процесс эффективным и приятным?"
| |
| Это была 61 встреча RNSHRclub. Четвертый раз - в онлайн формате
| |
| После интерактивного открытия Светлана Крутских и Алена Гейдт провели «интервью на виртуальной сцене с заместителем Председателя Правления ЖССБ Нурланом Акшановым
| |
| Тема интервью: «Чего хотят топы от HR»
| |
| | Спасибо. Взбодрило и вдохновило наше общение. Определилось более четкое видение на что обращать внимаение при выходе из карантина и какую стратегию вырабатывать.
Наталья Воронкова
| |
| Энерджайзеры - наше все!
Особенно если нет кофе-брейка.
| |
|  | | Виктор Мальчиков | | не просто бизнес-тренер и фасилитатор.
Он марафонец, ironman.
Разминки с ним всегда создают ощущение драйва :) | | |
| | Обожаю не только содержание встреч с RNS, но и красивое оформление презентации - как отрисованы слайды, как всё ярко и "вкусно", как бесшовно происходят переходы от теории к практике, как это скреплено энерджайзерами!
Просто будьте и приглашайте нас, пожалуйста, на встречи! :)
Екатерина Керничанская, Tele2 Altel
| |
| Сорок минут онлайн фасилитации
по теме: «Уроки удаленной работы»
прошли в пяти сессионных залах ZOOM
| |
| Вы видите результаты интерактивной работы участников клубной встречи.
Четыре вопроса обсуждения представлены на виртуальной доске на стикерах. По одной главной идеи от группы выделены на красных стикерах и описаны ниже.
| |
|  | | Главное в выступлении спикера: | | Удаленно тоже можно работать эффективно
После выхода в офис, совещания стали проводить в ZOOM, результат лучше, чем за одним столом
Важный навык-создание гибридности между офисной и дистанционной работой
Уходим от фразы: «Так будет, потому что так было»
Важно развивать плоские структуры
Опыт «удаленки» бесценен! | |  | | Главные идеи про HR-трудностями во время карантина: | | Разработка новых процедур и правил
Работа с сопротивлением и моральная поддержка сотрудников
Организация удаленной работы, эл. документация
Люди не были готовы работать из дома
Люди не умеют выстраивать границы - риск выгорания | | |
| | Главные идеи про ошибки "удаленки": | | Объять не объятное
Нужны правила работы в онлайн
Несоблюдение тайм-мен через баланс дом/работа
Перегруз доступного обучения
Ожидание такой же работы, как в оффлайне
Размытие границ между личным и рабочим | |  | |
| | Благодарю всю команду за организацию. Как техническую, так и создателей контента. И выступления, и обсуждения очень продвигают! Однозначно очень комфортно обсуждать темы в формате фасилитации. Я впервые на такой активной и при этом многочисленной встрече. При таком количестве участников всё прошло очень структурированно, динамично и с фокусом по ходу всей встречи!
Екатерина Новикова
| |
| На встрече было около 50 участников
из Казахстана, России, Узбекистана, Украины
| |
| | В анкете появилось поле "Страна" (или раньше я не замечала) и это лучший отзыв :)
Елена Хадашвили, Tele2Altel (ТОО "Мобайл Телеком-Сервис)
| |
| Благодарим за помощь в работе с контентом #61RNSHRclub Международный онлайн экспертный совет:
Юля Ковалёва (Казахстан), Татьяна Шевченко (Казахстан), Алёна Гейдт (Россия), Валерия Рекша (Россия), Гульнара Хисамиева (Узбекистан), Наталья Воронкова (Украина)
| |
| Онлайн фасилитацию в группах проводили:
Виктор Мальчиков, Анна Федосеева, Карина Хворост, Валерия Рекша, Батыр Нарчаев, Данил Крутских
| |
|  | |
Вся информация по клубу размещена в группе.
Мы будем рады вашем комментариям.
| | | | |
| | | | ТОО "Агентство RNS"
+7 777 223 1393 (Анна)
+7 747 424 2830 (Карина)
| | | |
| |
